Terra Nova Minimaatschappij kan voor heel diverse leeftijden en doelen ingezet worden. Voel je daarom vrij om eigen invulling te geven aan de spelregels of zelf werkvormen te bedenken. Hieronder alvast enkele suggesties voor meer of minder uitdaging:

• Gesloten Discussiekaarten: De Discussie-aanvoerder draait af en toe een willekeurige kaart open, in plaats van deze bewust te kiezen.
• •  Rollenwissel: Na elke gespeelde vraag worden de rollen één plek doorgedraaid. Zo is iedereen een keer Materiaalmeester, Muntenbewaker enzovoort.
• •  Spelerswissel: Een of meerdere speler(s) draaien door naar een ander team (bijvoorbeeld: alle Muntenbewakers). Wat doet deze veranderde samenstelling met de groepsdynamiek en de besluitvorming? En hoe is het om op een eiland te komen waar al bepaalde ideeën en afspraken heersen?
• •  •  Scenario: Bedenk een scenario waardoor een Eilandwet (of het hele leven op het eiland) in de echte wereld zou kunnen werken. Wat is er nodig om dit idee bijvoorbeeld in Nederland te realiseren? Waar zit het verschil in, als elke eilandbewoner zou staan voor 1, 1000 of 1 miljoen personen? Deel het scenario met anderen voor reacties. Verschillende werkvormen zijn mogelijk, van (‘dagboek’) verhalen tot campagneposters en van theater tot macquettes.
• •  •  Eilandsamensmelting: Er is een tsunami op komst. Sommige eilanden worden verwoest en de eilandbewoners moeten dan vluchten. Niemand weet nog welk eiland getroffen zal worden. De teams moeten bedenken naar welk eiland zij zouden vluchten. Zijn sommige eilanden populairder dan andere, en waarom? Vervolgens worden eilanden door middel van loting aan elkaar gekoppeld. Deze koppels krijgen kort de tijd om enkele nieuwe samengesmolten wetten te formuleren.
• •  •  Eigen verhaallijn: Bedenk je eigen Eilandvragen en materiaal. Dit kan met behulp van Terra Nova Online! 
• •  •  •  Eilandwissel: Teams draaien door naar een ander eiland en moeten dus verder spelen met de situatie en Eilandwetten die door het vorige team gecreëerd zijn. 
• •  •  •  Bestuursvorm: Kies bij de start van het spel een bestuursvorm, bijvoorbeeld kapitalisme of communisme. Speel alle vragen volgens deze bestuursvorm en laat zien hoe de bestuursvorm en de besluiten werken op het eiland. Interessant is om daarna verschillende bestuursvormen met elkaar te vergelijken.

Goudstukken

Voor deze variatie print je de afbeeldingen (te vinden bij downloads) en knip je ze uit, of gebruik andere kleine objecten. De Goudstukken liggen op een stapel naast het bord. Elke speler mag na elke Eilandvraag één goudstuk van de stapel pakken en deze aan een medespeler geven, voor wat zij de beste bijdrage aan het groepsgesprek vonden.

Waarom Goudstukken? 
Met name bij teams die een steuntje in de rug kunnen gebruiken, kan het stimulerend werken om iets te zien groeien tijdens het spel. Daarnaast kun je zo oefenen met het geven van complimenten en feedback en is dit meteen een aanknopingspunt voor reflectie, bijvoorbeeld op je rol in een team. Ook kun je hiermee de aandacht op een specifieke vaardigheid richten.

Waarvoor geef je ze? 
Categorieën van ‘de beste bijdrage’ kunnen bijvoorbeeld zijn:
• Ideeën
• Argumenten
• Uitvoeren van de rol
• Bemiddeling/samenwerken/verschillende meningen bij elkaar brengen
• Creativiteit/originaliteit
• Kritisch denken
• Opbouwend, de sfeer goed houden
• Stil zijn wanneer dat nodig is

Eenvoudiger beginnen? Geef de Goudstukken voor het beste idee.

Je kunt samen afspreken waarvoor je het Goudstuk geeft. Trek je een lootje? Geef je elke Eilandvraag in een andere categorie een Goudstuk? Of mag iedereen zelf bepalen waarvoor het Goudstuk gegeven wordt? Tip voor reflectie: vertel waarom je vindt dat iemand het Goudstuk verdient.

Hoeveel? 
Het aantal Goudstukken dat je nodig hebt, is het aantal spelers maal het aantal Eilandvragen dat je gaat spelen.